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A muchos les puede parecer muy bonito. Descansamos un día extra, trabajando cuatro.
¡Qué
rico, sería un finde largo, siempre! Dirá alguno. Más tiempo para salir y
pasear, pensó la otra.
La
jornada 4x3 no es lo que le venden a la gente. De esta forma la empresa podría
laborar 24 horas al día, los 7 días a la semana, pagando la jornada normal.
Sí, yo sé
que en muchos lugares no se pagan extras. Que en otros laboramos 9 horas y la
mayoría no paga las garantías sociales. Es claro que, con nuestra bendición, el
patrono, el dueño, el que solo gana a costas de otros, ha ido tomando nuestros
derechos y los ha pisoteado. El trabajador, bajo aquel lema de "el que
reclama es por vagancia" se ha dejado explotar, sin quejas, dejando la
vida en el trabajo.
Hace unos
años leí una frase que me marcó, decía: "el ser humano no vive para
trabajar, trabaja para vivir". La vida no debe quedar en el trabajo, este
debe ser un medio para la superación integral del ser.
Bajo este
concepto, la jornada de 4 días laborados y 3 de descanso significaría
beneficios para los dueños de la empresa, mientras que para los trabajadores
hay tres puntos básicos que analizar:
1) Tiempo
para estudio. Un ejemplo. En la U San Cochera, el horario para estudiar
Administración de Empresas es: lunes de 18.00 a 21.00, miércoles de 18.00 a
21.00, jueves de 18.00 a 21.00 y sábado de 14.00 a 17.00. Si usted labora en
jornada de 8 horas, podría ir todos los días a estudiar, saldría de la U con
tiempo para hacer tareas, ir donde la novia y dormir para la jornada de mañana.
Sin embargo, si usted trabaja bajo el 4x3 entraría a las 7.00am y saldría a las
7.00pm, de lunes a jueves. Solo podría estudiar los sábados.
2) Pago
de horas extra. Actualmente la jornada es de 8 horas, con 4 horas extra. Es
decir, se paga tiempo y medio. Si usted gana ¢100 por hora, al final del día
tendría ¢800. Si hace las 4 horas extra tendría ¢600 extra. Esto es, ¢150 por
hora más. Quiere decir que en una jornada de 12 horas, usted obtendría ¢1400.
Con el
modelo 4x3, perdería esos ¢200 extra.
Antes que
digan: ¡Pero son solo 2 tejas! Piensen. ¿Cuántos de ustedes han redondeado un
buen salario o ahorrado para pagar deudas a punta de extras?
3) Madres
o padres solteros. No hay que esconder que este modelo de producción le sirve a
las grandes maquilas, tecnológicas o no. En muchas de estas empresas, podemos
encontrar a la muchacha joven, sin estudios, que tiene 2 hijos menores en casa.
Ellos van a la escuela de lunes a viernes, de 7.00 a 12.45 o14.00, vuelven a la
casa y esperan a su mamá, tal vez solos, durante 2 horas. Ella llega, les
da comida, se sienta a hacer tareas y con suerte, la abuelita se los cuida uno
o dos días para ella ir a la universidad.
Imagínese
ahora estos niños, solos durante 6 horas. Con poca o nula orientación de una
persona mayor y madura.
Así, de
nuevo, la crisis la pagamos nosotros. Más rentabilidad para el patrón, dueño de
la empresa, menos derechos para el trabajador.
La
unión es vital. Es necesario reivindicar las garantías laborales de las que
tanto nos jactamos, derrotar este modelo. Que la crisis la pague el rico.
Para consultas sobre jornadas diurna, mixta y nocturna: aquí, a partir del artículo 133.